Informations pour les partenaires

Le service de la cohésion multiculturelle (COSM) est à disposition des structures ordinaires, publiques et privées, pour les informer, les conseiller et le soutenir pour toute question en lien avec l'intégration, les relations interculturelles et la prévention du racisme et des discriminations.

L'intervention du COSM peut se faire dans le cadre d'une consultation, une présentation, une formation ou une médiation.

Pour plus d'information et pour toute demande, contactez le secrétariat.

Les professionnelles et professionnels souhaitant prendre du recul sur leur pratique ou discuter une situation liée aux relations interculturelles, à la migration ou aux discirminations peuvent (sur demande) participer au groupe de travail pluridisciplinaire "Intervision".

Le groupe "Intervision" se réunit régulièrement. Il permet aux participantes et participants de réfléchir ensemble sur des situations concrètes (anonymisées), avec le soutien des spécialistes du service de la cohésion multiculturelle (COSM), et d'élaborer des solutions.

Pour toute question ou demande de participation, contactez le secrétariat.

Des modules de formation sont conçus et animés par le service de la cohésion multiculturelle (COSM) pour les entreprises, les institutions, l'administration, les écoles, etc. afin de développer l’approche interculturelle. 

Des formations sont déjà existantes et d’autres peuvent être créées sur mesure pour vos groupes. 

En cas d'intérêt, contactez le secrétariat et transmettez nous votre demande. 

Le service de la cohésion multiculturelles (COSM) conçoit et anime des formations destinées aux écoles, aux corps de police, aux institutions, aux sociétés et aux collectifs sur l’élimination des discriminations.

En cas d'intérêt, contactez notre secrétariat.

Depuis 2024, le service de la cohésion multiculturelle (COSM) diffuse la formation pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité à l’ensemble des titulaires de fonctions publiques. 

Comptant un message du Conseil d’Etat, trois parties théoriques, des principes de travail et un mécanisme de plainte, cette formation est désormais incluse dans le programme obligatoire de formation de base et de formation continue pour tous les services de l’Etat.

Cette formation vise à aider le personnel de l'administration neuchâteloise à reconnaître et comprendre les comportements, gestes et attitudes susceptibles d'être interprétés comme discriminatoires et à réduire ainsi les incidents de racisme et de discrimination.

Le Programme d’intégration cantonal (PIC), conçu et conduit par le service de la cohésion multiculturelle (COSM), est élaboré tous les quatre ans. Il contient les mesures d’intégration à destination des personnes réfugiées et des personnes issues de la migration. Les mesures sont tournées vers l’accueil, la primo-information, l’interprétariat, l’anti-discrimination, les compétences de base, la formation, l’accès à l’emploi et l’accompagnement de la petite enfance. 

Le programme « Mesures de soutien pour les personnes avec statut de protection S » (Programme S) est rédigé chaque année.

 Il contient les mesures d’intégration à destination des personnes à protéger ayant fui l'Ukraine.