Sommaire
Généralités
Le service pénitentiaire se veut également un employeur formateur qui accueille chaque année des apprenties, apprentis et stagiaires dans le cadre de programmes de formations professionnelles certifiantes. Il dispose d'ailleurs de praticiennes et praticiens formatrices-teurs agréé-es. L'encadrement est alors défini en fonction des objectifs et de la durée du stage, lesquels doivent d'être précisés lors de la demande.
Fonctions et prestations
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- 5 semaines de vacances par année, 6 semaines dès 50 ans, 7 semaines dès 60 ans
- 13ème salaire
- Allocations familiales complémentaires
- Participation à certains frais (abonnement transport public, téléphonique, etc.)
- Travailler à l'Etat de Neuchâtel
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La fonction consiste à :
- Diriger le service pénitentiaire pour veiller à l'application des sanctions pénales des adultes, en respectant les lois en vigueur ;
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie pénitentiaire cantonale en fonction des besoins et des priorités des autorités ;
- Collaborer avec les différents acteurs de la chaîne pénale pour garantir la sécurité publique ;
- Superviser l'ensemble du service et assurer sa communication et sa représentation.
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La fonction consiste à :
- Mettre en œuvre les missions opérationnelles du service pénitentiaire ;
- Participer au pilotage stratégique du service ;
- En l'absence du-de la chef-fe de service ou sur délégation, assurer la suppléance de l'ensemble des responsabilités ;
- Coordonner les questions opérationnelles et servir d'interlocuteur-trice privilégié-e pour les conseils dans ce domaine ;
- Prendre part à des projets internes, cantonaux ou concordataires.
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La fonction consiste à
- Etre responsable des ressources financières, humaines et administratives du service ;
- Participer au pilotage stratégique et opérationnel du service ;
- En l'absence du-de la chef-fe de service ou sur délégation, assurer la suppléance de l'ensemble des responsabilités.
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La fonction consiste à
- Mettre en œuvre les missions de privation de liberté conformément aux lois fédérales et cantonales, en visant la prévention de la récidive et la sécurité publique ;
- Assurer l'administration de l'exécution des peines dans un établissement de sécurité élevée ;
- Diriger le personnel et gèrer le fonctionnement administratif et financier de l'établissement ;
- Superviser la gestion globale de la détention des personnes condamnées ou prévenues et représenter l'établissement d'une manière générale.
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La fonction consiste à
- Participer à la mise en œuvre des missions de privation de liberté selon les lois fédérales et cantonales, en visant la prévention de la récidive et la sécurité publique ;
- Suppléer le-la directeur-trice de l'établissement en son absence pour toutes les tâches de direction, y compris la gestion du personnel ;
- Veiller à l'exécution des peines dans un établissement de sécurité élevée ;
- Gèrer la détention des personnes condamnées ou prévenues.
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La fonction consiste à
- Mettre en œuvre l'application des sanctions pénales et de probation conformément aux lois fédérales, cantonales et concordataires, tout en veillant à la protection de la collectivité et à la prévention de la récidive ;
- Diriger le personnel et gèrer le fonctionnement administratif et financier de l'office, notamment la gestion budgétaire ;
- Coordonner et superviser l'application des sanctions, telles que le travail d'intérêt général, les peines privatives de liberté, les mesures thérapeutiques ambulatoires et institutionnelles, ainsi que les internements ;
- Représenter l'office dans ses diverses actions.
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La fonction consiste à
- Participer à l'application des sanctions pénales et à l'assistance de probation selon les lois fédérales, cantonales et concordataires, tout en garantissant la protection de la collectivité et la prévention de la récidive ;
- Suppléer le-la chef-fe de l'office en son absence pour l'ensemble de ses tâches, y compris la direction du personnel ;
- Fournir l'appui juridique, décisionnel et organisationnel nécessaire à l'accomplissement des missions de l'office ;
- Diriger l'unité en charge des personnes condamnées présentant un risque accru pour la collectivité et veiller à la mise en œuvre des sanctions pour les personnes qualifiées comme dangereuses selon le code pénal.
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La fonction consiste à :
- Organiser et coordonner le travail de l'unité. Assurer la formation spécifique des collaborateurs. Contribuer à la gestion globale de l'office ;
- Procéder, au moyen de méthodes scientifiquement reconnues, à une évaluation initiale et continue des personnes inscrites dans un processus pénal sous l'angle de leur dangerosité ;
- Proposer des moyens visant à réduire le risque de commission de nouvelles infractions ;
- Élaborer les questions d'expertises psychiatriques en lien avec les caractéristiques de la personne concernée.
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La fonction consiste à
- Diriger l'unité et accomplir les tâches dévolues par le Code pénal à l’autorité d’exécution et à l’autorité de probation ;
- Assurer la mise en œuvre des sanctions pénales et de la probation, conformément aux standards du processus latin d'exécution des sanctions orienté vers le risque et les ressources (PLESORR), tout en respectant les directives internes ;
- Inscrire les actions de l’unité dans une perspective de gestion des risques, de prévention de nouvelles infractions, et d'intégration sociale.
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La fonction consiste à :
- Superviser le secrétariat de l'office ;
- Assurer la mise en œuvre des sanctions pour les peines privatives de liberté jusqu’à 6 mois, les peines de substitution et les peines privatives de liberté exécutées en tant que mesures de substitution.
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La fonction consiste à :
- Procéder, au moyen de méthodes scientifiquement reconnues, à une évaluation initiale et continue des personnes inscrites dans un processus pénal sous l'angle de leur dangerosité ;
- Proposer des moyens visant à réduire le risque de commission de nouvelles infractions ;
- Élaborer les questions d'expertises psychiatriques en lien avec les caractéristiques de la personne concernée
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La fonction consiste à
- Accomplir les missions dévolues par le Code pénal à l'autorité d'exécution et de probation ;
- Préparer et prendre des décisions administratives pour l'application des sanctions pénales, telles que les peines privatives de liberté de plus de 12 mois, les mesures thérapeutiques ambulatoires ou institutionnelles, les internements et l'assistance de probation ;
- Veiller au suivi et au contrôle rigoureux de ces décisions, avec pour objectif la gestion des risques, la prévention de nouvelles infractions et la réinsertion sociale.
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La fonction consiste à
- Accomplir les missions dévolues par le Code pénal ;
- Assurer la mise en œuvre administrative et juridique des sanctions pénales appliquées aux personnes adultes, telles que le travail d'intérêt général, les peines privatives de liberté allant jusqu'à 12 mois, ainsi que les peines de substitution.
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La fonction consiste à
- Elaborer les plans d'exécution des sanctions (PES) conformément à l'art. 75 CP, en superviser la mise en œuvre et les ajuster en fonction de la progression ;
- Réaliser des entretiens avec les personnes détenues afin de mettre en place des méthodes de réinsertion et d'évaluer leur efficacité en termes de récidive et de désistance ;
- Rédiger des rapports destinés aux autorités d'exécution et judiciaires.
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La fonction consiste à
- Accomplir les missions dévolues par le Code pénal à l'autorité d'exécution et de probation ;
- Apporter un soutien juridique, rédactionnel et décisionnel à la direction de l'office, en veillant à ce que les actions menées respectent les exigences légales ;
- Garantir la conformité des procédures et décisions avec les cadres juridiques en vigueur pour une application rigoureuse des sanctions et des mesures.
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La fonction consiste à
- Soutenir la direction du service pénitentiaire dans sa gestion administrative ;
- Assister également les autres membres de l'état-major ;
- Gérer les agendas, le suivi des correspondances, la prise de procès-verbaux lors de réunions, ainsi que la planification et l'organisation des dossiers, évènements et échéanciers en cours ;
- Garantir le bon fonctionnement administratif du service en coordonnant efficacement les activités internes.
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La fonction consiste à
- Appuyer le-la chef-fe de service adjoint-e en charge des ressources humaines et des finances dans la gestion globale de ces domaines ;
- Participer à l'attribution et au contrôle des tâches opérationnelles administratives et financières ;
- Veiller à la mise en œuvre des procédures administratives pour garantir une gestion efficace des ressources et du budget du service ;
- Soutenir sa hiérarchie et contribuer aux projets RH et financiers, ainsi qu'à l'amélioration continue des processus ;
- Assurer le suivi et la formation des apprenant-e-s.
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La fonction consiste à
- Appuyer le-la chef-fe de service adjoint-e en charge des RH et finances dans la gestion des ressources humaines du service ;
- Elaborer des processus RH, assurer le suivi des absences, ainsi que d'autres processus administratifs ;
- Mettre en place les concepts visant à optimiser la gestion RH de manière globale, pour garantir le bon fonctionnement des activités du service.
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La fonction consiste à :
- Vérifier et saisir les factures dans le logiciel selon le budget du service ;
- Appuyer l'adjoint administratif au chef de service dans la réalisation de divers projets ;
- Gérer la récupération des frais médicaux auprès des caisses et les subsides LAMal ;
- Proposer des solutions pour optimiser les processus comptables et la gestion des remboursements des frais médicaux.
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La fonction consiste à
- Participer à la gestion comptable du service, ainsi qu'à la tenue de la comptabilité des personnes détenues, en conformité avec les bases légales en vigueur ;
- Veiller au bon déroulement des opérations administratives de l'établissement ;
- Contribuer à la mise en place des procédures nécessaires pour assurer son fonctionnement optimal.
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La fonction consiste à
- Gérer les aspects administratifs liés aux missions de l'office
- Transmettre les informations nécessaires pour soutenir l'organisation des prises en charge des personnes suivies ;
- Apporter un appui administratif à l'ensemble des activités de l'office.
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La fonction consiste à :
- Assurer le suivi et la gestion des installations techniques et des infrastructures de l'ensemble des entités du service ;
- Prendre en charge les affaires courantes, telles que l'entretien, la transformation et la rénovation des bâtiments existants ;
- Veiller à garantir le bon état des structures et équipements pénitentiaires, en particulier pour assurer la sécurité des personnes ;
- Gérer l'aspect administratif lié à ces domaines, notamment le suivi des maintenances, le contrôle des interventions et la gestion des budgets d'entretien.
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La fonction consiste à :
- Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux de l'établissement, à l'exception des locaux de détention ;
- Prendre en charge les transports pour les ateliers, l'intendance, ainsi que les achats et livraisons en fonction des besoins de l'établissement ;
- Gérer les livraisons de cantines, des produits de boulangerie et de buanderie pour les deux établissements ;
- Veiller à l'entretien des terrains et des extérieurs (tonte, nettoyage, déneigement, etc.) ;
- Assurer le maintien en fonction des bâtiments par divers travaux techniques de conciergerie.
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La fonction consiste à :
- Mettre en œuvre de projets de réinsertion socioprofessionnelle pour les personnes détenues ;
- Proposer et réaliser un programme d'animation socioculturel pour les personnes détenues.
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- Assurer la coordination administrative de l'établissement et la mise en place des procédures nécessaires au fonctionnement général ;
- Assurer l'organisation de la suppléance du secrétariat de l'EDPR et de l'EEPB ;
- Coordonner et organiser les placements en détention avant jugement (DAJ) avec les autorités cantonales suisses ;
- Tenir la comptabilité de l'entité et assurer celle des personnes en détention en respectant les bases légales ;
- Assurer le suivi budgétaire et le suivi des investissements pour les établissements ;
- Appuyer la direction de l'établissement dans la gestion de projets administratifs.