Aides à l'embauche
Le service de l'emploi met à votre disposition de nombreuses prestations afin de vous soutenir dans les démarches de recrutement et de formation de vos (futur-e-s) collaborateurs-trices
Test en entreprise
Cette aide permet de tester les compétences techniques et relationnelles d'un-e candidat-e à l'emploi avant un engagement ; ceci sans prise en charge financière par l'employeur.
Soutiens financiers à l'engagement - Allocations d'intégration au travail et d'intégration professionnelle (AIT / AIP)
Ces aides sont octroyées durant la phase de formation du candidat à l'emploi pour son nouveau poste de travail pour soutenir financièrement l'employeur. Ce subside est soumis à des conditions et dépend du profil du candidat à l'emploi.
Prise en charge partielle de la part patronale LPP pour les +50 ans (LPP)
La contribution à la part patronale des cotisations (LPP) est une aide financière pour l'employeur lors de l'engagement d'un-e candidat-e à l'emploi de plus de 50 ans. Cette mesure de soutien est soumise à des conditions.
Offrir une place de stage
Le service de l'emploi vous propose de participer au développement des compétences des candidat-e-s à l'emploi en leur offrant l'opportunité de faire un stage au sein de votre entreprise. Cette offre peut être régulière ou ponctuelle.
Le stage d'une durée, en principe, de 3 à 6 mois permet à un-e candidat-e à l'emploi d'acquérir ou de mettre en pratique des nouvelles compétences et/ou de consolider ses connaissances professionnelles par le biais d'une immersion en entreprise.
Aides au maintien de l'emploi
Réduction de l'horaire de travail (RHT)
Sous certaines conditions, l'assurance-chômage peut vous soutenir en versant des indemnités afin de maintenir les emplois lors d'une perte de travail. Pour obtenir plus d'informations et déposer une demande, rendez-vous sur la page dédiée.
Indemnité en cas d'intempérie (INTEMP)
Si vous devez interrompre vos activités pour des raisons météorologiques, l'assurance-chômage peut vous verser, sous certaines conditions, une indemnité en cas d'intempéries pour compenser la perte de travail.
Compétences +
Le service de l'emploi vous accompagne dans le développement des compétences de vos employé-es faiblement qualifiés, notamment dans le domaine digital. Le but étant d’augmenter l’employabilité du personnel à travers de la formation et ainsi de diminuer les risques de compétences obsolètes pouvant mener à la perte d’emploi.
Compétences de base
La Confédération encourage vivement les employeurs à améliorer les compétences de base de leurs employés (français, calculs au quotidien et l’utilisation d'outils numériques (TIC) en proposant diverses formations.
Une sélection professionnelle des candidat-e-s
Les conseillers-ères ProEmployeurs identifient les profils inscrits à l'OMAT-ORP qui correspondent à votre recherche et vous mettent rapidement en contact avec les candidat-e-s potentiel-le-s.
Des mesures et aides financières pourraient être octroyées à votre entreprise selon le profil sélectionné.
N'hésitez pas à nous solliciter pour davantage d'informations, le secteur ProEmployeurs prendra contact avec vous dans les meilleurs délais.