Employer une personne issue de l’asile est encouragé par la Confédération. Leur statut n’est pas un obstacle à l’embauche : les titulaires d'un permis F, S ou B réfugié ont accès sans restriction au marché de l’emploi dans toute la Suisse et à l’ensemble des domaines professionnels. Ils peuvent également exercer une activité lucrative indépendante. Ainsi les démarches administratives sont simples et rapides pour les employeurs.
Obligation d’annonce ou d’autorisation
Avant le début de toute activité lucrative, une démarche est obligatoire pour les personnes relevant du domaine de l’asile :
- Permis N (requérants d’asile) : autorisation de travail obligatoire.
- Permis F, S et B réfugié : annonce préalable de l’activité.
Chaque statut reste soumis à des conditions spécifiques, détaillées dans les rubriques correspondantes.
Permis N - requérants d'asile
Qui est concerné ?
Les entreprises suisses souhaitant employer une personne titulaire d'un permis N.
Marche à suivre:
L’entreprise doit déposer une demande complète de main-d’œuvre étrangère auprès de l’Office de la main-d’œuvre étrangère à l’aide du formulaire officiel. L’activité ne peut débuter qu’après l’obtention de l’autorisation cantonale.
Documents requis :
- Formulaire « Demande de main-d’œuvre étrangère » (PDF)
- Copie du contrat de travail signé
- Copie du permis N
Remarques:
Le principe de priorité donnée à la main-d'œuvre suisse et européenne s’applique.
Une décision formelle est délivrée par l’Office de la main-d'œuvre étrangère.
Permis F - admission provisoire
Qui est concerné ?
Les entreprises suisses souhaitant employer une personne titulaire d’un permis F.
Marche à suivre:
Aucune autorisation cantonale n’est requise.
Avant le début de l’emploi l’entreprise employeuse doit transmettre une annonce d’activité via la plateforme du Secrétariat d’État aux migrations (SEM) en passant par le guichet en ligne EasyGov. Les entreprises n’ayant pas accès à EasyGov peuvent continuer à soumettre l’annonce en utilisant le formulaire d’annonce de l’activité lucrative.
Remarque:
L’Office de la main-d'œuvre étrangère ne confirme pas la réception de l’annonce et ne rend pas de décision.
Permis S - protection provisoire
Qui est concerné ?
Les entreprises suisses souhaitant employer une personne titulaire d’un permis S. Afin d'encourager l'intégration professionnelle des personnes qui ont fui l'Ukraine, les autorités fédérales ont décidé de supprimer la procédure d'autorisation cantonale nécessaire pour les détentrices et détenteurs de permis S. Une simple annonce préalable de l’activité est suffisante.
Marche à suivre:
Avant le début de l’emploi l’entreprise employeuse doit transmettre une annonce d’activité via la plateforme du Secrétariat d’État aux migrations (SEM) en passant par le guichet en ligne EasyGov. Les entreprises n’ayant pas accès à EasyGov peuvent continuer à soumettre l’annonce en utilisant le formulaire d’annonce de l’activité lucrative.
Remarque:
L’Office de la main d'œuvre étrangère ne confirme pas la réception de l’annonce et ne rend pas de décision.
Permis B réfugié
Qui est concerné?
Les entreprises suisses souhaitant employer une personne reconnues réfugiée et titulaire d’un permis B.
Marche à suivre:
Une annonce préalable aux autorités cantonales est requise. Sous cette condition, le permis B réfugié donne un accès libre au marché du travail, sans restriction. La fin de l’activité doit également être annoncée aux autorités.
Sur le même thème
-
Sanctions
-
Engager un artiste ou musicien étranger (hors UE/AELE)
-
Engager un salarié pour un emploi durable (plus de 90 jours)
-
Recruter pour une mission courte (maximum 90 jours)
-
Recruter pour une mission courte (maximum 90 jours)
-
Détacher du personnel étranger en Suisse
-
Engager un stagiaire étranger
-
Engager un étudiant étranger (hors UE/AELE)
-
Accueillir une personne au pair
-
Engager une personne étrangère
-
Annoncer une activité de courte durée
-
Main d'œuvre étrangère